Konsep-konsep pengembangan Sumber daya manusia (SDM) Pondok Pesantren

sumber gambar
Bagi masyarakat indonesia ,termasuk pondok pesantren (Ponpes),pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu keharusan,sebab untuk mencapai kemajuan masyarakat harus dipenuhi prasyarat yang diperlukan dengan pengembangan SDM akan memberikan kontribusi signifikan bagi upaya peningkatan peningkatan kehidupan masa depan kehidupan bermasyarakat,
Dalam hal ini ponpes(pondok pesantren) sebagai agen pengembangan masyarakat,sangat diharapkan mempersiapkan sejumlah konsep pengembangan SDM,baik untuk peningkatan kualitas ponpes itu maupun untuk peningkatan kualitas kehidupan masyarakat,untuk itu sebenarnya sering di selenggarakan seminar tentang pengembangan SDM namun untuk kalangan ponpes agaknya wacana pengembangan SDM masih Perlu untuk dikembangkan lagi,
Berbicara tentang SDM, Sebenarny dapat dilihat dari kedua aspek,yakni kuantitas dan kualitas,kuantitas menyangkut jumlah SDM yang umum nya dianggap kurang penting kontribusi nya terhadap pembangunan masyarakat dibandingkan aspek kualitas,bahkan kuantitas SDM tanpa di sertai kualitas yang baik,akan menjadi beban pembangunan itu sendiri sedangkan kualitas menyangkut mutu SDM yang berkaitan dengan kemampuan,baik kualitas fisik maupun non-fisik(kecerdasan dan Mental)karena itu,untuk kepentingan pembangunan,maka kualitas SDM adalah syarat Utama,Karena kualitas SDM menyangkut Dua Aspek,
Aspek kualitas Fisik dan aspek kualitas non-fisik yang meliputi kemampuan bekerja,berfikir,dan berbagai macam keterampilan,maka upaya peningkatan SDM juga dapat di arahkan pada dua aspek penting tersebut,untuk peningkatan kualitas fisik dapat di upayakan melalui pogram kesehatan dan gizi,sedangkan untuk meningkatkan kualitas atau kemampuan non-fisik,maka upaya yang diperlukan adalah pendidikan dan pelatihan,maka upaya inilah yang dimaksud dengan pengembangan SDM,

sumber gambar
Manusia pada dasarnya adalah makhluk sosial,dimana secara naluri manusia ingin hidup berkelompok.
Manifestasi dari kehidupan kelompok di antara nya adalah timbul nya banyak organisasi sosial atau lembaga-lembaga pendidikan termasuk ponpes,
Organisasi ponpes itu terdiri dari berbagai macam individu yang berupaya untuk memenuhi kebutuhan nya,dengan menunjukkan peran dan fungsi nya masing-masing,pengembangan SDM di ponpes juga diharapkan bisa memiliki kemampuan menyesuaikan diri dengan tuntutan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi (Iptek) dengan kemampuan kader-kader ponpes yang meningkat akan meningkat pula pemenuhan kebutuhan fisik dan non fisik mereka,
Pengembanga SDM secara Makro adalah penting untuk mencapai tujuan-tujuan pembangunan secara efektif, pengembangan SDM yang terarah dan terencana disertai pengelolaan yang baik akan dapat menghemat dana atau setidak-tidak nya pengolahan dan pemakaian dana dapat lebih efisien dan efektif,demikian pula pengembangan SDM di suatu pondok pesantren(SDM)
Sangat penting untuk mencapai hasil kerja yang optimal,dapat dikatakan,pengembangan SDM merupakan bentuk investasi,dengan demikian proses SDM merupakan sesuatu yang tidak boleh tidak harus ada dan terjadi di pondok pesantren,
Namun demikian dalam pelaksaan pengembangan SDM ini perlu mempertimbangkan faktor-faktor,baik dalam diri ponpes (Internal)maupun dari luar (eksternal),faktor internal mencakup keseluruhan kehidupan ponpes yang dapat di kendalikan oleh pimpinan,secara rinci faktor-faktor internal meliputi pertama,misi,visi dan tujuan ponpes,untuk memenuhi visi,misi dan tujuan diperlukan perencanaan yang baik,serta implementasi pelaksanaan yang tepat,pelaksanaan kegiatan atau pogram ponpes dalam upaya memenuhi visi misi dan tujuan organisasi di perlukan kemampuan SDM,yang hanya bisa di capai dengan pengembangan SDM di ponpes bersangkutan,
Kedua,visi,misi, dan tujuan tidak sama setiap ponpes memiliki srategi tertentu untuk itu diperluka kemampuan ponpes bersangkutan untuk mengantisipasi keadaan luar yang dapat membawa dampak bagi pondok pesantren(ponpes)tersebut,