Top câu hỏi phỏng vấn việc làm remote nhà tuyển dụng có thể tham khảo

Nhiều công ty đã áp dụng mô hình làm việc từ xa do đại dịch và quyết định chuyển đổi sang mô hình này lâu dài, đòi hỏi các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng phải điều chỉnh nỗ lực tuyển dụng của họ để thuê đúng người. nguồn nhân lực đủ kỹ năng để làm việc trong mô hình này! Nếu công ty của bạn là một trong số họ, đây là những câu hỏi phỏng vấn việc làm từ xa để giúp bạn chọn ra những nhân viên có thể làm việc từ xa một cách chuyên nghiệp!

Việc làm remote là gì?

Việc làm remote (từ xa) là những công việc mà nhân viên có thể hoàn thành bên ngoài môi trường văn phòng điển hình. Khi đảm nhận một công việc từ xa, mọi người thường có thể hoàn thành phần lớn các nhiệm vụ và dự án của họ bằng máy tính.

Sự khác biệt giữa các cuộc phỏng vấn việc làm từ xa là gì?

Điểm khác biệt lớn nhất là sẽ có những câu hỏi quan trọng thuộc về kỹ năng phỏng vấn để dẫn dắt cuộc trò chuyện nhằm tìm hiểu xem ứng viên đã sẵn sàng làm việc từ xa chưa, bao gồm cả tâm lý, kỹ năng và kinh nghiệm! Liệu họ có thể phát huy hết khả năng của mình khi làm việc từ xa?

Câu hỏi phỏng vấn xin việc từ xa

1. Bạn đã làm việc từ xa trong bao lâu?

Một câu hỏi rất nhẹ nhàng như hỏi, bạn có thể biết được ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc từ xa trước đó hay chưa! Điều này cũng rất quan trọng để đánh giá mức độ sẵn sàng và thích ứng.

Từ câu hỏi này, bạn có thể theo dõi các câu hỏi sau dựa trên câu trả lời của ứng viên để nghe họ trình bày cụ thể hơn về khả năng làm việc từ xa.

2. Chia sẻ một số thành tựu làm việc từ xa của bạn

Nó giúp xác định xem ứng viên có hiển thị kết quả chứng minh họ thực sự làm việc từ xa hiệu quả như thế nào!

Một người có nhiều kinh nghiệm làm việc từ xa sẽ có các nguồn lực cá nhân và thực tế để thành công trong một nhóm làm việc từ xa. Sau khi họ trả lời, bạn sẽ biết liệu họ đang nói từ kinh nghiệm hay chỉ là hình dung.

Hầu hết những người được phỏng vấn có thành tích làm việc từ xa đã được chứng minh sẽ tiếp tục làm như vậy khi gia nhập công ty của bạn.

Bên cạnh đó, bạn có thể hỏi thêm lý do tại sao ứng viên nghĩ rằng họ sẽ làm tốt công việc từ xa tại công ty của bạn, sau đó chuyển sang các câu hỏi bổ sung, chẳng hạn như những câu hỏi dưới đây.

3. Bạn thấy thách thức tiềm ẩn của việc làm việc từ xa là gì?

Câu hỏi này cho phép người được phỏng vấn chứng minh rằng họ có khả năng tự nhận thức và tầm nhìn xa để lường trước những thách thức có thể phát sinh.

Điều quan trọng, câu hỏi này cũng nói lên sự quan tâm của họ đối với công việc. Nếu họ đang xem xét công việc từ xa này, có lẽ họ đã tự hỏi về những trở ngại tiềm ẩn. Nó cũng là thước đo chính để đo sự khiêm tốn. Khi phản hồi, ứng viên có thể thừa nhận nơi họ có thể gặp khó khăn, đây là một kỹ năng quan trọng để nhân viên thành công!

Ngoài việc xác định những thách thức, hãy đặt những câu hỏi mời họ trình bày những giải pháp mà họ đã phát triển để giải quyết và vượt qua những thách thức trong quá khứ.

Bạn cũng có thể hỏi các câu hỏi kiểu Làm thế nào để tìm việc làm từ xa hiệu quả?

4. Các kỹ thuật giúp bạn luôn có động lực và kỷ luật khi làm việc từ xa?

Câu hỏi này cho phép bạn đánh giá liệu một nhân viên đã phát triển các kỹ thuật để hỗ trợ thành công của chính họ (một dấu hiệu của sự trưởng thành trong nghề nghiệp) và liệu những phương pháp đó có phù hợp hay không. nhóm của bạn có làm việc hay không (một mối quan tâm thực tế chính).

Ví dụ, những người làm việc từ xa có thể cảm thấy hiệu quả nhất khi họ làm việc suốt đêm và ngủ tới trưa, nhưng điều đó có thể không phù hợp với lịch làm việc buổi sáng của nhóm bạn.

Các ứng viên đủ điều kiện sẽ phát triển một tập hợp các kỹ thuật cá nhân giúp họ làm việc hiệu quả và gắn bó. Nó có thể bao gồm nghỉ giải lao cao điểm, giữ một lịch trình cố định, thường xuyên xem xét các KPI hoặc tiến độ. Hãy nhớ rằng điểm phù hợp là tìm thấy sự phù hợp chứ không phải để đánh giá thói quen của họ.

5. Bạn thành thạo những công cụ hoặc phần mềm liên lạc từ xa nào?

Bất kỳ ai làm việc từ xa như một phần của nhóm hoặc tương tác với khách hàng suốt cả ngày phải biết cách sử dụng các công cụ giao tiếp một cách hiệu quả, mạch lạc và cảm thấy thoải mái khi áp dụng công nghệ mới. . Đây là điều tối quan trọng để thành công với tư cách là một nhân viên từ xa.

Hầu hết những người đã làm việc từ xa sẽ sử dụng một số ứng dụng và phần mềm. Ngoài việc hỏi những người được phỏng vấn họ đã sử dụng những công cụ nào, hãy đặt những câu hỏi tiết lộ kiến ​​thức và chuyên môn của họ cũng như cách họ đánh giá các kỹ năng kỹ thuật của họ.

... Còn tiếp...

Nguồn: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cau-hoi-phong-van-viec-lam-remote-778