Xây dựng chiến lược Recruitment marketing

Recruitment marketing chưa bao giờ quan trọng hơn thế. Các chuyên gia thu hút nhân tài trên khắp thế giới đang phải đối mặt với những thách thức trong việc thu hút nhân viên mới và giữ chân họ. Điều này đặc biệt đúng đối với nhân viên công nghệ, những người có thể làm việc từ mọi nơi trên thế giới. Hãy cùng tìm hiểu Recruitment marketing là gì và nó tác động như thế nào đến nỗ lực tuyển dụng cũng như cách thực hiện chiến lược Recruitment marketing thành công nhé!

Recruitment marketing là gì?

Recruitment marketing là sự kết hợp của các chiến lược và công cụ được một tổ chức sử dụng để thu hút và thu hút các ứng viên trong giai đoạn tuyển dụng trước khi ứng tuyển. Nó nhằm mục đích thúc đẩy giá trị làm việc cho tổ chức và thiết lập văn hóa doanh nghiệp hoặc thương hiệu để thu hút ứng viên.

Recruitment marketing thúc đẩy các chiến lược Digital Marketing như nền tảng social media, đa kênh, phân tích dữ liệu, hyper-targeted message và tự động hóa.

Tại sao Recruitment marketing lại quan trọng?

Recruitment marketing là vô cùng quan trọng trong một thị trường lao động đông đúc, nơi cạnh tranh lao động gay gắt, nhưng nó cũng hữu ích trong việc tìm kiếm những ứng viên có năng lực trong mọi điều kiện kinh tế.

Người tìm việc có xu hướng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp giống như cách người tiêu dùng mua, bằng cách tìm kiếm các nguồn trực tuyến và đọc các đánh giá của cộng đồng, đặc biệt là một số lượng lớn các ứng viên thụ động không chủ động tìm việc. việc làm mới.

Thông tin họ tìm thấy về việc làm việc cho một công ty có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển hoặc đồng ý một offer. Vai trò của Recruitment marketing là trao quyền cho nhà tuyển dụng bằng cách truyền tải câu chuyện thương hiệu cùng với mô tả công việc.

Recruitment marketing hiệu quả giúp nâng cao nhận thức về thương hiệu, thu hút nhiều tài năng chất lượng hơn, tuyển dụng nhanh hơn và cải thiện trải nghiệm của ứng viên!

Ví dụ về các chiến dịch Recruitment marketing bao gồm video hoặc phỏng vấn về văn hóa nhân viên, các trang web nghề nghiệp được tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm (SEO) và quảng cáo việc làm trên mạng xã hội. Có một số nền tảng công nghệ có thể giúp các nhà quản lý nhân sự bắt đầu với tiếp thị Tuyển dụng.

Các thành phần của Recruitment marketing

Recruitment marketing thường là sự kết hợp của các thành phần sau:

• Thương hiệu nhà tuyển dụng. Quá trình xác định và truyền đạt văn hóa và đề xuất giá trị của một tổ chức cho các ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng nội dung có giá trị (Tuyển dụng trong nước). Tạo nội dung thông tin và hấp dẫn để thu hút ứng viên đến với các cơ hội việc làm. Điều này có thể bao gồm việc lập hồ sơ nhân viên hiện tại, nêu bật các chính sách và phương pháp làm việc từ xa hoặc kết hợp, duy trì blog của công ty hoặc thảo luận về các dự án thú vị.
• Phân đoạn đối tượng. Xác định và phân khúc các ứng viên tiềm năng dựa trên nhu cầu của vị trí. Content marketing và các chiến lược quảng cáo sau đó có thể được điều chỉnh cho phù hợp với các phân khúc ứng viên cụ thể.
• Tuyển dụng trên mạng xã hội. Giao tiếp và tìm kiếm các ứng viên đạt yêu cầu thông qua mạng xã hội. Phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể được sử dụng để khuếch đại thông điệp của nhà tuyển dụng.
• Sự tham gia và kinh nghiệm của ứng viên. Giữ cho các ứng viên đủ điều kiện quan tâm, hài lòng và liên lạc. Các phương pháp phổ biến bao gồm chiến dịch email, bản tin nghề nghiệp, việc làm được cập nhật thường xuyên và phản hồi cởi mở, kịp thời trong suốt hành trình của ứng viên.
• Phân tích tuyển dụng. Theo dõi và đo lường dữ liệu như số lượng và nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi giữa các kênh, tỷ lệ tuyển dụng từ mỗi nguồn và hiệu suất chương trình giới thiệu nhân viên. Dữ liệu cung cấp phản hồi về chiến lược Recruitment marketing nào thành công nhất và chiến lược nào cần cải thiện.

Mô hình phễu Recruitment marketing

Các chuyên gia thường mô tả hành trình của ứng viên là thông qua một chuỗi các bước tập trung hơn, đó là một "phễu" tuyển dụng tương tự như phễu bán hàng được sử dụng để mô tả hành trình của khách hàng dẫn đến mua hàng. hàng ngang. Số lượng các bước khác nhau tùy theo nghề nghiệp, nhưng đây là các bước điển hình:

• Xác định
• Tham gia tích cực và tìm kiếm
• Biểu hiện của sự quan tâm
• Tuyển dụng
  Recruitment marketing tập trung vào nửa trên của phễu tuyển dụng với mục tiêu thúc đẩy ứng viên tham gia sâu hơn vào hành trình tìm việc làm. Các chức năng của Recruitment marketing bao gồm nâng cao nhận thức, tạo sự quan tâm, khơi gợi sự cân nhắc và truyền cảm hứng cho các ứng viên tiềm năng theo đuổi các cơ hội việc làm rộng mở.

Sau giai đoạn Recruitment marketing, ứng viên bước vào giai đoạn cuối cùng của quy trình tuyển dụng, bao gồm những việc sau:

• Bài kiểm tra
• Phỏng vấn và đánh giá
• Gửi offer
• Tuyển dụng

Cách tạo kế hoạch Recruitment marketing

Mặc dù không có tiêu chuẩn nào cho các kế hoạch Recruitment marketing, nhưng hầu hết chúng đều có một số bước:

• Mục tiêu đề ra
• Làm rõ các vị trí công việc
• Thiết lập các ứng viên mục tiêu
• Xác định các kênh tuyển dụng
• Phân bổ nguồn lực
• Tạo lịch cho nội dung hấp dẫn

Các phương pháp hay nhất về Recruitment marketing

Một kế hoạch Recruitment marketing tốt sẽ thể hiện sự độc đáo của tổ chức và tạo ra sự hấp dẫn thích hợp. Dưới đây là một số phương pháp hay nhất để biến điều đó thành hiện thực.
...còn tiếp

Để xem phần còn lại mời bạn đọc tại: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/recruitment-marketing-781