Incredible India Monthly Contest of February #1: Criteria for selection!

Panel Seleksi adalah kelompok pengambil keputusan kolektif atas pengujian akal sehat dan intelektualitas untuk menjamin kualitas dan kapasitas individu (calon) yang tepat untuk mengisi sebuah jabatan penting dan beresiko tinggi. Hal ini juga berlaku sebagai kriteria saat memilih individu untuk petugas di Panel Seleksi. <center^{image pixabay}

Sebelum menjawab beberapa pertanyaan, Saya akan berdiskusi tentang hal ini lebih sederhana, Jika saya terlibat sebagai panitia pemilih Petugas untuk Panel Seleksi, maka hal pertama saya tanyakan kepada mereka adalah;

Apakah anda dapat memahami pentingnya sebuah pemilihan autentik (murni) melalui keputusan kolektif, dan apa substansi dari kualitas dan kapasitas seorang calon? kenapa Pertanyaan ini penting? karena untuk memilih akal sehat (kandidat) haruslah dengan akal sehat! (Tim Panel Seleksi).

🧑‍🏫 Kriteria yang harus dipertimbangkan saat memilih individu untuk petugas di Panel Seleksi

Pertama: Memahami makna kualitas dan kapasitas; setiap individu yang bertugas sebagai Panel Seleksi tidak fanatik pada popularitas dan keterampilan, tapi pada standar moral dan kemampuan argumentasi (isi kepala).

Kualitas; Lolos sensor integritas moral, yakni keberanian dan kejujuran atas tekanan jabatan dan saat situasi tidak ideal dengan tetap menjaga harga diri bukan dengan kebohongan dan mengorbankan orang lain, tapi dengan menerima kritikan dan kesalahan. Dan, siap menerima konsekwensi terburuk (mundur dari jabatan).

Kapasitas: Kedalaman pengetahuan panelis melebihi kemampuan intelektualitas kandidat, sehingga mampu memecahkan masalah secara kritis, dapat mengolah ide mentah menjadi konsep siap eksekusi, dan terhindar dari keputusan ragu-ragu.

Kedua: Latar Belakang penting sebagai rekam jejak pendukung masa depan, artinya bukan hanya "daftar riwayat hidup" tapi basis intelektual individu (panel seleksi) masalalu bukan untuk mempercayai janji masa depan tanpa bukti konsistensi untuk mencegah berulangnya pola pikir dan pola kerja yang sama di masadepan.

Ketiga: Netralitas, dimana sosok Panelis harus memiliki Integritas dan sensor berbasis intelektual sehingga ia objektif dan jujur secara akal sehat dan akademik bukan karena elektabilitas dan popularitas. Dan, tidak menyalahkan argumen (kandidat) karena kekurangan standar pembuktian atas argumen diri sendiri.

🧑‍🏫 Seberapa pentingkah pemeriksaan latar belakang saat memilih seseorang untuk satu hal.

Seperti penjelasan saya di atas, bahwa pengalaman adalah salah satu bukti dukung integritas terhadap individu panel seleksi. Integritas bukan sekedar alat pemberi kepercayaan diri panelis dan kepercayaan audiens, karena panelis bukan sekedar pemberi soal (penanya pasif) tapi sebagai penguji ketajaman argumen dan tingkat akurasi cara berpikir para kandidat.

Contohnya; Pemimpin negara adalah jabatan krusial dan rentan dengan resiko tinggi.
Jika di sangdingkan antara latar belakang dan intelektualitas, maka Pertanyaannya adalah Manakah yang lebih menjamin keberhasilan bagi seorang pemimpin negara.

Mengapa aku mengutamakan "latar belakang" untuk memilih seorang kandidat pemimpin negara? karena Latar belakang adalah wajah asli masalalu yang tidak dapat memanipulasi tiga sensor penting; etikabilitas, intelektualitas dan elektabilitas publik.

Sederhananya; Latar belakang adalah kontekstual dan bukti, sedangkan intelektualitas adalah kapasitas berpikir atau mesin pengolah data mentah (bukti-bukti).

🧑‍🏫Kualitas apa saja yang akan saya perhatikan saat memilih seseorang?

Hanya dua; Brain dan Ethics, artinya seorang pemimpin mampu menggunakan akal sehat untuk mengelola kecerdasan berpikir dan bertindak tanpa memalsukan nilai-nilai moral. Dimaklumi, bahwa setiap pemimpin seringkali dihadapkan pada situasi dimana ia wajib mengambil suatu kebijakan / keputusan meskipun dalam kondisi tidak ideal, tapi tidak pula mencederai nilai-nilai dan prinsip ethics.

Kualitas sering diterjemahkan sebagai kemampuan mengelola dan menyeimbangi logika dan moral (Brain and Ethics); contohnya; Keputusan menaikkan tarif untuk semua jenis pajak bertujuan mempercepat pelunasan hutang negara. Solusi Mengimbanginya dengan kenaikan Upah Minimum Regional (UMR) untuk ketahanan ekonomi masyarakat. Konsekwensinya Menimbulkan PHK bagi sebahagian besar buruh.

Pertanyaan; Apa kebijakan selanjutnya yang harus diambil oleh seorang Pemimpin untuk mencegah konsekwensi tersebut? artinya Kualitas seorang pemimpin termasuk kecakapan dan kesiapan terhadap ketersediaan solusi berlapis sebagai upaya memberi keadilan semua pihak atas sebuah keputusan.