[사회 이슈] 삼성전자 임금협상 73.7% 찬성 가결! 부서별 성과급(세후 실수령액) 및 자사주 조건 총정리

[출처: 제미나이]

어제(26년 5월 27일) 오전 10시,
뜨거운 관심을 모았던 삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의안 찬반투표 결과가 발표되었습니다.

결과는 전체 투표율 중 무려 95.5%가 참여를 했고,

이 중 73.7%가 압도적인 찬성을 하면서 최종 가결이 되었습니다.

이로써...

삼성전자 직원분들은 신설된 제도를 바탕으로 역대급 성과급을 받게 되는데요.

하지만

부서별 실적에 따른 부익부 빈익빈 현상으로 성과급 격차가 벌어졌네요.

그리고

부서별로 얼마나 받는지와 변수에 대해 알아보겠습니다.

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[출처: 제미나이]

[부서별 성과급 및 세후 실수령액 비교]

1. DS(반도체) 부문 - 메모리 사업부 (최대 수혜자)
   신설된 '특별경영성과급'에 기존의 초과이익성과급(OPI)을 더해져서 최대 잭팟을 터트림.

• 새전 금액: 최대 6억 원 수준
  세후 금액: 3억 5000~3억 7000만 원 예상 (최고 소득세율 구간 적용)

2.DS 부문 내 공통 조직(지원 부서 등) : 메모리 사업부의 70% 수준을 받음.

• 세전 금액: 약 2억 7천만 원~4억 원대
  세후 금액: 약 1억9000~2억 6000만 원 예상

3.DS(반도체) 부문 - 비메모리 사업부 (파운드리, 시스템LSI) :
원래대로라면 적자라 성과급이 없어야 하지만, 이번에 신설된 특별경영성과급 재원의 일부(40%)가 DS 부문 전체 직원에게 공통 배분되면서 적자 부서임에도 대기업 연봉 이상의 성과급을 확보함.

• 세전 금액: 최소 1억 6,000만 원 이상 (단, 적자 부서 챙겨주기는 향후 1년만 유예 적용)
  세후 금액: 1억 2000만 원 예상

4.DX(완제품) 부문 - 스마트폰, 가전, TV 등 :
반도체 부문 위주로 특별경영성과급 제도가 신설되면서, DX 부문 직원들은 OPI 외에 이번 합의안으로 받는 추가 보상이 600만 원 상당의 자사주만 받게 되어서 불만과 거센 반발이 나오고 있다고 함.

• 세전 금액: 자사주 600만 원 예상
  세후 금액: 약 400~460만 원 예상

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[🔒핵심인재 묶기? 자사주 매각 제한 일정🔒]

이번 특별경영성과급의 가장 큰 특징은...

세후 전액 자사주(주식)으로 지급되며,
한 번에 다 팔 수 없도록 매각 제한(락업)이 걸려 있다는 점입니다.
회사가 세금을 먼저 원천징수한 뒤 남은 주식을 계좌로 넣어주며, 매각은 아래 일정대로 분할 해제된다고 보면 됩니다.

• 1년 차 (지급 직후): 전체 주식의 3분의 1만 즉시 매각하여 현금화 가능
  2년 차 (1년 뒤): 묶여있던 다음 3분의 1의 매각 제한이 해제됨.
  3년 차 (2년 뒤): 마지막 3분의 1의 락이 풀림.

회사가 주식으로 묶어둔 이유를 뭘까?

성과급만 받고 경쟁사(하이닉스와 다른 반도체 회사)나 해외로 이직하는 것을 막는 효과와 함께,
직원들이 주가를 올리기 위해 책임 경영을 하도록 유도하는 목적이 있지 않을까 싶네요.

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[출처: 제미나이]

[이번 가결의 남은 변수: 판이 뒤집힐 수 있을까?]

1. 소액주주의 법원에 집행정치 가처분 신청은 주주 단체들은 주주에게 갈 배당금을 빼돌려서 노조에게 몰아주는 배임 행위라며 반발하고 있습니다.

하지만
법원은 경영진의 성과급 지급 결정을 경영 판단의 원칙을 존중하기 때문에
소액주주들의 신청으로 합의안이 무효가 되기는 법적으로 매우 어렵다고 합니다.

2.DX 부문 등 반대 노조의 가처분 신청
DX 부분 등 반대 노조가 투표 절차에 문제가 있다며 법원에 가처분 신청을 했습니다.

하지만
이번 투표율이 95.5%이면서 찬성표 73.7%가 나와서 절차적 결함을 입증하지 못하면 현실적으로 판을 바꾸기는 어려워 보입니다.

[결론]

이미 가결된 올해 성과급이 아예 취소되거나 전면 무효가 될 확률은 희박합니다.

다만,

옆자리 동료와 성과급 차이가 무료 100배까지 벌어진 만큼,

사측이 DX 부문의 거센 박탈감과 내부 갈등을 앞으로 어떻게 수습해 나갈지가 큰 숙제로 남을 것 같습니다.

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삼성전자 직원분들 축하드리고,
솔직히 부럽습니다 @.@

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26.05.28

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