Concurso mensual India Increíble del 1 de febrero: ¡Criterios de selección!
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Un saludo muy cordial amigos de Incredible India, una vez más me complace participar en uno de los interesantes concursos de esta maravillosa Comunidad, en esta oportunidad con un tema bien importante, Concurso mensual India Increíble del 1 de febrero: ¡Criterios de selección!, y es que como todos sabemos debemos ser muy cuidadosos a la hora de seleccionar un personal, pues cuando los criterios son vagos, se corre el riesgo de contratar personas que no están alineadas con las exigencias del puesto.
Bueno amigos sin más preámbulos, vamos con el desarrollo de este interesante tema.....
Cuando vamos a seleccionar las personas que van a formar parte de un panel de selección, es importante tener en cuenta que no solamente vamos a escoger a personas preparadas para una función tan importante como es la de buscar el personal que requerimos, éste debe ser un buen panel, que refleje, que sea ese espejo de lo que la empresa aspira a tener.
Primeramente debe haber : Diversidad de perspectivas: personas objetivas, responsables, con un buen criterio de selección, bien empapadas en lo que se desea elegir, bien alineadas con el objetivo para tal selección.
Competencia técnica: al menos uno o dos de los miembros de ese panel debe ser experto en el área que requiere el puesto, para poder chequear bien que eso es lo que están buscando, dándole así mayor seriedad y objetividad a la selección.
Habilidades para entrevistar: no todas las personas son buenas para ese rol, se necesita que tengan esa habilidad para preguntar, indagar, tratar de ser precisos en lo que se quiere lograr, cada uno de los panelistas debe estar capacitado para hacer preguntas abiertas, evitando así juicios precipitados, tratando ser lo más objetivos posible y alineados hacia lo que se espera del entrevistado.
Jerarquía equilibrada: es importante incluir a quién será su jefe directo, esto ayudaría mejor a evaluar si esa persona tiene el perfil que se está buscando y si encajaria en el puesto para el cual se está postulando.
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Para mi sería muy importante, la verificación de los antecedentes, no sería por desconfianza, sino de debida diligencia y responsabilidad, sería nuestra red de seguridad que va a proteger la integridad del equipo, porque muchas veces el currículo muestra la preparación del candidato y las áreas que domina, pero las referencias y antecedentes van a mostrarnos un poco más de su parte humana, su compromiso, su relación laboral y esto en verdad es muy importante.
Un ejemplo sería: si contratamos a un director financiero basándonos solamente en el CV impecable que pueda poseer, meses después podemos descubrir que tiene un historial de malversación de fondos, puede ser una persona poco responsable, que abusa de su cargo y de su poder, con los que están a su cargo, y esto no estaba visto en el CV. Si vamos un poco más allá, se pueden evitar muchos inconvenientes más adelantes.
Por ejemplo en la empresa donde trabaja mi hijo contrataron a un muchacho porque tenía un CV bueno y tenía una buena preparación, pero al correr de los meses se dieron cuenta que no le gustaba trabajar en equipo, que tenía siempre una mala disposición para todo, los trabajos siempre los entregaba a destiempo, si se hubiera hecho un mejor trabajo y verificado sus antecedentes laborales anteriores, esto se hubiese podido evitar.
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Dentro de las cualidades que yo podría tomar en cuenta estaría primeramente:
Adaptabilidad: es importante que sea una persona empatica, responsable, muy sociable, abierta y dispuesta a los cambios que se puedan presentar, ya que como todos sabemos en la actualidad suceden muchos cambios y es necesario que la persona sea de esas que suman y se adaptan y no se vuelvan un obstáculo
Inteligencia emocional: es esa capacidad de gestionar el estrés, muchas veces la carga de trabajo y el estrés del día a día puede hacer que ese trabajador no tenga el mismo rendimiento, es importante saber como manejar esas situaciones tan extremas, sobre todo en estos tiempos tan difíciles.
Disponibilidad para aprender : las personas curiosas que están siempre dispuestas a aprender, que siempre proponen soluciones innovadoras, se mantienen actualizadas, aman lo que hacen, no le tienen miedo al trabajo, y para ellos es un reto cada día conocer más, esa persona es muy importante tenerla en la empresa.
Comunicación Clara: a veces podemos tener una persona muy preparada, con muchos conocimientos, pero no son buenas a la hora de transmitir la ideas, de comunicar sus propuestas ante cualquier eventualidad, les cuesta apoyar a otros con sus conocimientos, porque no tienen esa habilidad, esto puede ser una barrera.
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Bueno amigos hasta aquí mi participación en este excelente concurso. Igualmente quiero aprovechar de invitar a participar a, @mayberling, @napito, @zory23. Aquí les dejo el link
Me despido de uds con mucho cariño. Dios los bendiga. Gracias por su apoyo. Un abrazo 🤗
Quieres conocerme?.Aquí te dejo mi Logro 1
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Hola amiga @zulay7059
Acertados criterios mencionados que se deberían tener en consideración al momento de seleccionar a personas que formarán parte de un panel.
Tienes razón un currículum vitae a pesar de ser bueno no garantiza que posea buenas cualidades y disposición para una buena ejecución en la práctica.
Gracias por la invitación
Deseando el mejor de los éxitos en el presente reto
Saludos y bendiciones
Hola mi querida amiga @zory23, un placer saludarte
Así es amiga, además de preparación que es algo muy importante, también se necesitan tener otras cualidades para tener el perfil esperado para optar por un buen cargo.
Gracias por tu amable visita y apoyo. Te envío un abrazo 🤗 Bendiciones
Feliz y bendecido día @ruthjoe, gracias por el apoyo que tanto aprecio, muchas gracias. Le envío un abrazo 🤗. Bendiciones. Que tenga un excelente día.