为什么公司更愿意高薪招人，也不肯给老员工涨薪？

公司更愿意高薪招人，也不肯给老员工涨薪，这背后的原因是复杂多样的，既有经济因素考量，也有企业管理策略方面的原因。

从经济因素的角度来看：

市场薪资水平变化: 随着市场经济的发展，人才竞争日趋激烈，企业为了吸引优质人才，不得不提高招聘薪资。而老员工的薪资水平一般是根据其入职时市场薪资水平确定的，通常会滞后于市场薪资的变化。因此，导致出现新员工薪资高于老员工薪资的现象。
员工技能更新换代: 随着科技进步和社会发展，企业对员工技能的要求也在不断更新变化。老员工的技能积累可能无法满足新岗位的需求，而新员工往往拥有更新的技术和知识，因此企业愿意为他们支付更高的薪资。
降低用工成本: 企业在招聘新员工时，可以根据自身需求和预算，灵活选择薪资水平。而对于老员工，企业往往需要遵循薪资制度的规定，涨薪幅度有限，因此从短期来看，高薪招人可能比给老员工涨薪更节省成本。
从企业管理策略的角度来看：

激励机制: 高薪招人可以作为一种激励机制，吸引更多优秀人才加入公司，提高员工队伍的整体竞争力。而给老员工涨薪，在一定程度上可能会打击新员工的工作积极性。
薪酬体系稳定: 企业的薪酬体系通常具有一定的稳定性，如果频繁给老员工涨薪，可能会破坏薪酬体系的平衡，引发其他员工的不满。
绩效考核: 许多企业在薪酬制度中会引入绩效考核机制，根据员工的绩效表现发放奖金或晋升机会。这种机制可以激励员工努力工作，提高工作效率。而对于老员工来说，其绩效表现往往趋于稳定，因此涨薪幅度可能相对较小。
当然，也有一些企业会重视老员工的贡献，通过各种方式给予他们薪资以外的奖励，例如福利待遇、晋升机会、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。

总而言之，公司更愿意高薪招人，也不肯给老员工涨薪，这背后存在着多方面的复杂因素。企业在制定薪酬策略时，需要综合考虑经济因素和管理策略因素，做出有利于企业长远发展的决策。