En cualquier organización lo más importante es el factor humano, ellos se encargan de realizar las labores necesarias para llevar a feliz término los objetivos para los cuales fue creada esa organización, esto es valedero para un club deportivo, una empresa, e incluso, para un país.

Para que un grupo de personas con diferentes formas de pensar, puedan cumplir con un objetivo eficientemente, es necesario un líder que coordine todas las acciones realizadas por todas y cada una de estas personas.

En el caso de las empresas promedio, este líder es nombrado por su experiencia en el funcionamiento del departamento o área que le toca liderar.

A partir de ese nombramiento, el líder adquiere el principio básico de autoridad sobre sus subordinados, luego su éxito o fracaso dependerá de la forma como él ejerza esa autoridad.

Lo primero y más importante que tiene que hacer un líder, que aspire a tener éxito en su misión, es ganarse la confianza de su equipo de trabajo, es aquí donde la credibilidad se vuelve un factor determinante.

Está más que demostrado que un trabajador motivado es más productivo, esta motivación la siente un trabajador, cuando ve que su labor es reconocida por su líder, o sabe, que ante cualquier eventualidad puede acudir a su líder y éste estará allí, siempre dispuesto a ejercer todas las acciones necesarias para solventar la situación de ese trabajador.

Cualquier principio de autoridad no le servirá de nada a un líder que no sea capaz de mantener un buen ambiente de trabajo, y no puede existir un buen ambiente, donde los trabajadores cumplen las ordenes de mala gana o simplemente no las cumplen porque no creen en su líder. Y al contrario de un trabajado motivado, uno descontento, se convierte en un factor dañino o perturbador en el funcionamiento de cualquier empresa.
Gracias @alejartist , por la invitación, saludos a todos