Понимаю вашу ситуацию, и она действительно сложная. Давайте разберёмся по пунктам:

1. Заработная плата: Если работникам социальной службы платят недостаточно, это может быть одной из причин их недовольства и желания уйти. Низкая оплата труда часто приводит к текучке кадров.

2. Эмоциональная нагрузка: Работа с пожилыми людьми, особенно если они много жалуются или стонут, может быть эмоционально тяжёлой. Это может вызывать стресс и выгорание у работников.

3. Контроль со стороны бабушки: Если бабушка постоянно контролирует и указывает, как нужно делать уборку, это может вызывать раздражение у работников. Постоянные указания и критика могут создавать напряжённую атмосферу.

Возможно, стоит попробовать несколько подходов:

- Обсудить ситуацию с работниками: Поговорите с ними о том, что их беспокоит, и постарайтесь найти компромисс. Возможно, они предложат какие-то решения, которые помогут улучшить ситуацию.

- Поддержка бабушки: Попробуйте объяснить бабушке, что её контроль может быть излишним и вызывать негативные эмоции у работников. Возможно, она сможет немного смягчить своё поведение.

- Поиск альтернатив: Если текущие работники не справляются, возможно, стоит рассмотреть другие варианты, например, нанять частного помощника или найти другую социальную службу.

В целом, ситуация требует внимания и, возможно, некоторых изменений, чтобы все стороны остались довольны.

command: !ask is powered by witness @justyy and his contributions are: https://steemyy.com
More commands are coming!.
!ask is currently based on Grok LLM