什么是人力？

“人力”一般指人力资源，也就是在一定范围内具有劳动能力的人的总和。这个概念可以从两个角度来理解：

从法律角度来讲，人力资源是指具有劳动能力的人，包括正在从事劳动和有劳动能力等待就业的人。这个人群拥有智力、体力、知识、技能等方面的能力，并且能够创造物质财富和精神财富，为社会的发展做出贡献。
从管理角度来讲，人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口的总和。这个人群的素质、技能、工作态度等都是企业或组织在管理上需要关注和重视的方面。
在现代社会中，人力资源的作用越来越重要，已经成为推动社会经济发展的重要力

招聘人力需要哪些技能？

招聘人力需要具备多种技能和能力，以确保能够有效地完成招聘任务，为公司或组织找到合适的人才。以下是一些关键的技能和能力：

1.沟通能力：招聘者需要具备出色的沟通能力，能够清晰地向求职者传达公司和职位的要求，同时也需要能够理解求职者的需求和期望。

2.人力资源知识：招聘者需要了解人力资源管理的基本原则、流程和最佳实践，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等方面。

3.职位分析能力：招聘者需要能够进行职位分析，明确职位的职责、要求和关键绩效指标，以便为求职者提供清晰的指引。

4.候选人筛选能力：招聘者需要具备候选人筛选的能力，能够通过简历筛选、面试和测试等手段评估候选人的能力和潜力，以便找到最适合职位的人选。

5.谈判技巧：招聘者需要具备谈判技巧，能够与候选人就薪酬、福利等条件进行协商，并达成双方都满意的协议。

6.甄别能力：招聘者需要具备甄别能力，能够识别候选人的真实能力和潜力，避免招聘到不适合的人选。

7.团队合作能力：招聘者需要具备团队合作能力，能够与其他人力资源专业人员和部门合作，共同完成招聘任务。

8.自我管理能力：招聘者需要具备良好的自我管理能力，能够高效地管理自己的时间和资源，确保招聘任务的顺利完成。

9.学习能力：招聘者需要具备学习能力，能够不断学习和掌握新的招聘方法和技巧，提高自己的专业水平。

10.诚信和道德：招聘者需要具备诚信和道德素质，能够遵守招聘过程中的法律法规和道德准则，确保招聘的公正和公平。