Concurso mensual India Increíble del 1 de febrero: ¡Criterios de selección!
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Saludos apreciados amigos de esta gran comunidad. De nuevo por aquí y encantado de unirme a este concurso de tanta importancia.
Cómo preámbulo quiero señalar que parte de las fallas y debilidades de las empresas e instituciones se dan justamente por el error en la selección de su personalidad; tarea que considero la más difícil en cualquier empleo.
En su opinión, ¿qué criterios se deben tener en cuenta a la hora de seleccionar a las personas que formarán parte de un panel de selección?
Exiten tres elementos fundamentales que debemos debemos poner en práctica a la hora de asumir el rol de seleccionar personal. Esos son: la intuición, la experiencia y la objetividad y explico porque
La intuición hace que a simple vista puedas determinar por rasgos, actitudes, gestos, comportamiento entre otros, la capacidad o incapacidad de una persona para el cargo al cual está optando. Una persona con intuición puede definir en una entrevista la idoneidad del seleccionado o aspirante a un cargo.
La experiencia es un elemento que va aunado al anterior, la experiencia te hace desarrollar sentidos que por vivencias te orientan sobre si una persona está apta o no para asumir un cargo. Una persona con experiencia en selección de personal tiene mucho más posibilidades de acertar al momento de la selección.
La objetividad permite seleccionar conforme a los requerimientos exigidos. La objetividad permite percibír las cualidades del aspirante sin incurrir en banalidades que distorsionen la selección. Por ejemplo, no elegir a alguien porque simpatiza contigo en una tenencia política o deportiva, o por su belleza física entre otros.
¿Qué importancia crees que tiene verificar los antecedentes al seleccionar a alguien para cualquier puesto? Justifica tu punto de vista con un ejemplo.
Si bien es cierto que todos comentemos errores y se pueden enmendar, los antecedentes siempre determinan cierto riesgos que son importantes valorar a la hora de una selección. Colocaré dos ejemplos para explicar.
Hay empresas que exigen a los aspirantes cartas de referencia de su trabajos anteriores, seri riesgos para la misma si contrato a un personal que fue despedido anteriormente por negligencia.
En cuanto a los aspirantes para cuerpos policiales, los antecedentes son mucho más pertinentes ya que sería riesgo admitir a un funcionario que ha tenido un pasado delictivo o al margen de la ley.
¿Qué cualidades considerarías al elegir a alguien? ¡Explícalas!
La respuesta es subjetiva porque todo va a depender del contexto para lo cual vaya a seleccionarlo. Sin embargo a grandes rasgos consideraría:
- La forma de expresarse durante la entrevista.
- La propiedad y seguridad con la cual emite sus ideas.
- La forma de vestir y caminar al momento de su llegada.
- La honestidad con la cual reconoce y describe sus debilidades y fortaleza.
- La disposición de iniciar de inmediato lo que se le asigne.
Tengo el agrado de invitar a mis amigos usuarios @inspiracion @edgargonzalez y @paholags
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# Gracias por tu visita.
Upvoted! Thank you for supporting witness @jswit.
¡Holaaa Elider!🤗
Terriblemente, los tres elementos que mencionas, pocas veces son tomados en cuenta y, justo por ello es que vemos a personas ocupar cargos que no son para ellos, debido a la poca o njca capacitación que tienen.
Te deseo mucho éxito en la dinámica... Un fuerte abrazo💚