RE: How to change instincts ပင္ကုိယ္စရိုက္ကို ဘယ္လိုေျပာင္းလဲမွာေလး
ဒီျပသနာဟာ စ႐ိုက္မဟုတ္ပါ။ အဓိက စနစ္နဲ႔ ဥပေဒပါ။ ျမန္မာျပည္မွာကေတာ့ ပါးစပ္နဲ႔ ပဲ ခန္႔လိုက္ ျဖဳတ္လိုက္ လုပ္ၾကတဲ့ အတြက္ ခုလို ျပသနာမ်ား တက္လာရျခင္းပါ။ အလုပ္သမားဘက္ကၾကည့္ရင္ ငါမလုပ္ႏိုင္ေတာ့လို႔ ထြက္သြားတယ္ ၊ ဘာျဖစ္လဲ။ ငါမလုပ္ရင္ ငါလခ မရဘူး ဘားမွ မျဖစ္ဘူး လို႔ တြက္လို႔ မရပါ။ အလုပ္ရွင္မွာ ကိုယ္ ႐ုတ္ တရက္ ထြက္သြားတဲ့ အတြက္ ကိုယ့္ လုပ္ငန္း လည္ပတ္ဖို႔ အတြက္ ေနာက္လူ ရွာ မရရင္ လုပ္ငန္း ရပ္ထားရမဲ့ အေနအထား မ်ိဳး ၊ ေနာက္လူ ရေသာ္လည္း ကၽြမ္းက်င္ မႈ မရွိေသးတဲ့ အတြက္ ျပန္လည္ သင္ျပေပးရမဲ့ ၾကန္႔ၾကာခ်ိန္ ။ အဲဒီလို မ်ိဳးေတြရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စကၤပူ မွာ ဘယ္လို အလုပ္သမားမ်ိဳးပဲ ခန္႔ခန္႔ အနိမ့္ ဆံုး သန္းရွင္းေရးသမားေတာင္ contracts လို႔ေခၚတဲ့ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ရပါတယ္။ တကယ္လို႔ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို ျဖဳတ္ ခ်င္ရင္ တလ ႀကိဳ အေၾကာင္းၾကား ရပါတယ္။ ဒီတလအတြင္း တျခားအလုပ္ ရေအာင္ ရွာ ႏိုင္ခြင့္ရွိတယ္။ အလုပ္သမားကလည္း အလုုပ္ထြက္မယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္ကို တလ ႀကိဳ အေၾကာင္းၾကား ရပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ကလည္း ေနာက္လူ ေခၚ ၊ သူ မထြက္ခင္ စပ္ၾကား ေနာက္လူကို တာဝန္ ေသခ်ာလြဲခဲ့။ ပါးစပ္နဲ႔ အလုပ္ခန္႔ အလုပ္ျဖဳတ္သေရြ႕ ဒီျပသနာ ရွိေနအံုး မွာပါ။
ဟုတ္ကဲ့ပါအကိုေအာင္ ခုလိုသိရွိခြင့္ရခဲ့တယ္အတြက္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။