Nun, ich bin ja nicht dafür, Frauen zu benachteiligen, sondern nur, sie nicht per Gesetz zu bevorzugen ("Bei gleicher Eignung werden weibliche Bewerberinnen bevorzugt eingestellt"). Konkurrieren mehrere Individuen um eine Stelle, sollte m. E. die Qulifikation das entscheidende Kriterium sein.
Dort, wo Frauen ganz konkret tatsächlich benachteiligt werden, bin ich auch dafür, etwas dagegen zu tun ...
Eine Frauenquote ist meiner Meinung nach - wie beschrieben - kein geeignetes Instrument dafür.