¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 28º Entrega. El Líder debe ser humilde! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 28º Entrega. El Líder debe ser humilde! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #Steem Sri Lanka
Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
- Si desea hacer una publicación al respecto del tema, es bienvenida, sin embargo, debe emitir un comentario al respecto. La publicación no debe exceder las 300 palabras y el comentario debe tener al menos 100 palabras.
- Puede incluir alguna foto o imagen si lo desea, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)
- Debe utilizar las etiquetas #steemexclusive y #srilanka.
- Debe evitar votar por su propio comentario.
- Debes etiquetar a 3 amigos.
- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.
- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de los comentarios, se ofrecerán recompensas a las 3 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 5 STEEM
3er mejor comentario: 2 STEEM
¡Atención! Información de última hora!
Se ofrece un premio especial de 3 steem al primer participante cuyos 3 invitados hagan su participación y cumplan con las normas del concurso
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
El Líder debe ser humilde.
¡Para un Líder, la humildad es una fuerza positiva!
El Líder que sabe todo, carece de humildad, el Líder que no atiende a su personal, que no los escucha, que no admite cuando se equivoca, que no se preocupa por conocer a su equipo, necesita una enorme dosis de humildad.
La ambición personal y desmedida de un Líder acaba con la confianza hacia él por parte de su equipo. Un Líder egoista suele apartar a los demás, tratarlos con menosprecio, incluso, si tienen la oportunidad de humillar a los demás solo por dejar bien sentado que él es quien manda, simplemente lo hará.
Un verdadero Líder debe ser humilde, de esta manera respeta a los miembros de su equipo, aprende de ellos, tiene la humildad para reconocer que no se las sabe todas y que a su alrededor hay talento de sobra como para ayudarlo a crecer a él y al resto. Un Líder no tiene miedo de preguntar a sus seguidores algo que él no sepa.No le da miedo pedir un consejo ante una situación en la que él tiene dudas.
La humildad es el proceso de reconocer sus debilidades y respetar las fortalezas de los demás. De esta manera, un buen Líder gana el respeto y la confianza de su equipo.
¿Qué debo hacer como Líder para saber si estoy siendo lo suficientemente humilde con mi gente?
Hágase una autoevaluación, reflexione acerca de cuales son sus debilidades en relación a su cargo y tareas administrativas, luego identifique quienes tienen esas competencias, valore eso.
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava, @sandupi, @steem-sri.lanka
#venezolanossteem #writingreviews #constest #srilanka #steemexclusive #betterlife #steemvenezuela #steem
Los Líderes integrales son aquellos que son humildes.
Si bien es cierto que un Líder debe tener carácter y debe ser quien motive y empuje a sus compañeros hacia adelante, marque las pautas, gire las instrucciones de lo que se debe hacer, sea quien responda por lo que su equipo haga o deje de hacer, no es menos cierto que con humildad y sencillez puede lograr todo esto y mucho más.
He conocido Líderes que gritan, que empujan, que andan lanzando instrucciones a diestra y siniestra, claro en el ámbito militar, donde ese estilo de liderazgo no solo es popular sino que es el adecuado en momentos de premura, también he visto Líderes que llegan a tu puesto de trabajo, te preguntan cómo estás, tu familia como ha estado, cómo van tus cosas, y luego te comentan que eres un buen trabajador y que tu esfuerzo ha ayudado mucho a que la empresa y el equipo salgan adelante.
Dos situaciones muy distintas, pero ambas conllevan a una misma connotación, "El cumplimiento de los objetivos".
La humildad de un Líder es importante para el personal o para los seguidores, eso les permite tener empatía hacia él y de esta forma se consigue un mayor compromiso de ellos hacia su Líder.
La humildad le permite a un Líder ser más asertivo con su equipo.
Saludos
Invito a @cachetes-27, @luiyi-22 y a @mari30
Mi Publicación
Gracias por la invitación, pronto estaré participando.
Excelente propuesta amigo @sagecarlos, hay una diferencia marcada entre ser Jefe y ser Líder, aquí ud hizo un boceto para saber cual es cual.
Gracias por su publicación.
Participante # 07
Muchas gracias amigo @fjjrg por estas oportunidades de crecimiento en Gerencia y Liderazgo.
La humildad de un Líder se resume en los logros de su equipo. Si el equipo triunfa y sale adelante, el Líder es un buen Líder, pero para llegar a serlo, esa persona debe tener, además de muchas características, una gran humildad.
Como dice la amiga @petronila, no confundir humildad con pobreza, esas son cosas muy distintas. La humildad es la capacidad de un Líder de ponerse en los zapatos de los demás (Empatía), y tratar a otros como le gustaría que lo trataran a él, tampoco se puede confundir humildad con servilismo o sumisión, nada que ver.
Un Líder sabe que no es dueño de toda la verdad, y en ese sentido tiene un equipo de trabajo donde cada uno posee potencialidades y competencias específicas, que los hacen sobresalir en algunas cosas más que a los demás, y lo mejor de todo esto, es que juntos se complementanm y forman una maquinaria perfecta.
Cuando un Líder es humilde, lidera con el ejemplo, su equipo es alegre y vigoroso, tiene ímpetu, se empodera de sus asuntos y demuestra seguridad en sus actividades.
¿Qué más pudiera pedir un Líder?
Invito a @sagecarlos, @tigrea1 y @manaure100
Adjunto Mi publicación al respecto del tema
Excelente propuesta amigo @centauro1, la humildad es parte del Liderazgo.
Me gusta su comentario: "Cuando un Líder es humilde, lidera con el ejemplo, su equipo es alegre y vigoroso, tiene ímpetu, se empodera de sus asuntos y demuestra seguridad en sus actividades."
Una verdad ineludible.
Participante # 06
Es valioso e interesante el tema que se aborda en esta entrega: El Líder debe ser humilde.
Hay quienes consideran humildes a las personas con poco poder adquisitivo, vinculando humildad con pobreza material, sin embargo, están alejados del sentido y significado de la palabra humildad. La humildad es un valor opuesto a la soberbia, como muchos conocemos. Este valor en el campo de la gerencia y las políticas públicas es un sello que engrandece lo sembrado en el terreno, facilita las relaciones y la comunicación sincera entre los miembros de cualquier agrupación. Las palabras sembrado y terreno no aparecen aquí al azar. Recordemos que el diccionario etimológico nos dice lo siguiente de la palabra humildad: proviene del latín humilĭtas, que a su vez proviene de la raíz humus, que quiere decir 'tierra'. Es claro que el conjunto humano que elabora y realiza un proyecto, un plan, cultiva, fertiliza, siembra en una tierra que será fértil en la medida en que ese grupo esté fortalecido por convicciones y valores.
En este caso, la humildad del líder genera confianza, responsabilidad, transparencia, ganas de hacer, de participar. En este sentido nos gustaría apuntar que la humildad nos conduce a una acción vital en el desempeño de un buen liderazgo: la capacidad de delegar. Quien delega confía en sí mismo y en su equipo.
Invito a @amaponian, @flordi y a @sayury a participar en este concurso.
Excelente propuesta amiga @petronila, una explicación sumamente profesional sobre la humildad.
Tiene mucha razón cuando expone
"Hay quienes consideran humildes a las personas con poco poder adquisitivo, vinculando humildad con pobreza material, sin embargo, están alejados del sentido y significado de la palabra humildad. La humildad es un valor opuesto a la soberbia, como muchos conocemos. Este valor en el campo de la gerencia y las políticas públicas es un sello que engrandece lo sembrado en el terreno, facilita las relaciones y la comunicación sincera entre los miembros de cualquier agrupación. "
La humildad es la capacidad de un Líder para aceptar sus propias debilidades y apoyarse en su equipo de trabajo, sobre todo basado en el respeto.
Gracias por su publicación.
Participante # 05
Buenos días, @fjjrg, al abrir la página encuentro este grato comentario, saber que es un grupo interesado en un tema de tanta significación en este momento me hace sentir esperanzada en el futuro. Gracias, muchas gracias por su comentario.
Muchas gracias a ud por su extraordinaria participación amiga @petronila, la invitación es que de aquí en adelante nos siga apoyando con su participación y comentarios.
Gracias por sus palabras motivadoras.
Saludos
Buenas noches, muy interesante el tema de este concurso. Gracias a @petronila por su invitación.
Un líder debe ser humilde para que pueda ser seguido por quienes estén vinculados a él en un proyecto o emprendimiento. Las personas copian lo que el líder hace. Cuando un líder trata con respeto y justicia y enaltece a las personas que lo siguen siempre hay resultados positivos en cualquier relación, sea esta laboral o de otro tipo.
Un verdadero líder siempre piensa en los resultados de sus seguidores, no en su propio beneficio. Siempre busca dignificar al que tiene alrededor, convence más con su ejemplo que con sus palabras. Para mí trabaja más que ninguno. Como decía una persona a la que respeté mucho: "Al que obra mal se le pudre el tamal". Esto lo decía Jorge Vergara, el dueño de Omnilife, que en paz descanse. A la hora que fuera recibía las llamadas de sus distribuidores en todo el mundo, que para la época que recuerdo éramos 6 millones. La gente le preguntaba en las entrevistas "¿De veras eres tú en persona quien atiende ese teléfono?" Su respuesta era: "Claro, son mis distribuidores, yo tengo que asesorarlos, yo tengo que dar el ejemplo, porque ellos a la larga van a formar una red de distribuidores"
Nadie sigue a un tipo con ego que crea que se las sabe de todas todas.
Excelente propuesta amiga @flordi, un Líder humilde consigue más por su carisma que uno soberbio por su autoridad.
Muy cierto y totalmente de acuerdo con lo que señala sobre:
"Un verdadero líder siempre piensa en los resultados de sus seguidores, no en su propio beneficio. Siempre busca dignificar al que tiene alrededor, convence más con su ejemplo que con sus palabras."
Un Líder debe ser ejemplo en todo momento, aún fuera del ámbito donde se es Líder.
Gracias por su publicación.
Solo le faltaría etiquetar a tres de sus amigos steemian y motivarlos a que participen.
Hola, @fjjrg, invito a participar opinando sobre este importante tema a mis amigos @prometeo01, @gaborockstar y @sayury.
Excelente amiga @flordi, saludos
Participante # 08
Pienso que un Líder debe ser sencillo y la humildad es una condición personal de cada persona, es decir, un Líder debe ser humilde para poder ganar la confianza de su equipo.
El ser humilde no es rebajarse a algo, humillarse, para nada, ser humilde es aceptar cuando se está equivocado, es aceptar que se necesita ayuda, es pedir consejo de aquellos que tienen experiencia.
Un Líder sabe que no se las sabe todas, y por eso necesita de un equipo de personas que lo apoyen y entre todos se logren los objetivos de la empresa, de la organización.
Un Líder que humille a los demás, que no acepte sus errores, que no ofrezca disculpas, que no corrija, pronto perderá el respeto y admiración de sus seguidores, los perderá a todos, aunque tal vez continúen trabajando para él por necesidad, más no por placer.
Invito a mis amigos @cachetes-27, @naylet y @centauro1
PD. Adjunto el link de mi publicación
Bye Bye
Comparto tu opinión @turituri, los Líderes necesitan de un equipo que los apoye, un Líder sin equipo no es nadie.
Saludos y Colores
Muy cierto amiga @alejartist
Un Líder sin equipo no es nada.
Saludos
Excelente participación @turituri. Efectivamente, un Líder necesita del apoyo de todos sus seguidores, nadie llega a la cima solo, siempre habrá un equipo que impulse el desarrollo de otro o de otros, claro, un Líder es agradecido, mientras él sube, trae consigo a los demás.
Participante # 02
Me encanto esta dinamica, pienso que un lider al ser humilde y reconocer sus debilidades fortalece la asertividad, la honestidad y la humildad, así como la capacidad de escuchar, ayuda a reforzar las relaciones y a construir lazos más fuertes.
En resumen, para saber si estoy siendo lo suficientemente humilde con mi gente debo tener conciencia profunda de mis habilidades pero sobre todo la capacidad de reconocer mis deficiencias, errores y limitaciones, esto permitirá la apertura a nuevas ideas y sugerencias valorando la contribución de todos en pro de un objetivo común.
Éste comportamiento genera más respeto y consigue que los empleados sean más comprometidos, generando mayor compenetración con el equipo de trabajo, donde prevalece el respeto.
Invito a @riveradc @veruskav @alicargofer a animarse en participar.
anexo el link de mi piblicacion https://steemit.com/hive-133716/@tremaria/concurso-espacio-gerencial-28o-entrega-el-lider-debe-ser-humilde-18-steem-en-premios-por-fjjrg-en-steem-sri-lanka
Buenas tardes amiga @tremaria, excelente comentario.
Efectivamente, cuando un Líder es humilde, éste gana el respeto y consideración de su equipo de trabajo.
Le falta etiquetar e invitar a tres amigos para concretar su participación.
Bienvenida.
Saludos
corregido!! mil gracias por su apoyo. Un abrazo.
Participante # 01
Amiga @tremaria, muy buena participación, pero debes completar los requisitos, debes etiquetar a 3 amigos. Suerte.
Saludos y Colores
hola @alejartist estaba segura que lo habia hecho, ya reviso y lo completo, Gracias.
Un Líder debe ser humilde para sumar el apoyo de su equipo de trabajo.
Cuando un Líder se equivoca y lo asume, reconoce su error y se apoya en su equipo para corregirlo, gana la confianza de sus seguidores, al mismo tiempo apoya a quienes se equivocan sin hacer grandes tempestades de ello, (hay jefes que están como en una cacería de brujas, y esperan que alguno de los miembros de su equipo se equivoque para recalcarlo).
La humildad va desde dar los buenos días (modales y educación), la cortesía, la amabilidad, la empatía, todo esto es necesario para demostrar que se es humilde y sencillo.
Algunos jefes tienen a errada idea de que como son jefes, les queda pequeño saludar, ceder el paso, dar una silla, abrir una puerta, dar una mano en caso de necesidad, y con esto lo que consigue es que el personal le pierda el respeto y la admiración.
Se entiende que ser jefe es muy bueno, pero eso connota una responsabilidad mayor, para con los demás, aparte de ser ejemplo para todos, el hecho de demostrar que se es capaz sin menospreciar a nadie.
La humildad debe ser un requisito para ser un Líder.
Invito a mis amigos: @centauro1, @sagecarlos y @tigrea1
Saludos y colores
PD. Adjunto el link de mi participación.
https://steemit.com/hive-133716/@alejartist/concurso-espacio-gerencial-28o-entrega-el-lider-es-humilde-por-alejartist-en-steem-sri-lanka-100-power-up
Excelente propuesta @alejartist
"Se entiende que ser jefe es muy bueno, pero eso connota una responsabilidad mayor, para con los demás, aparte de ser ejemplo para todos, el hecho de demostrar que se es capaz sin menospreciar a nadie."
Es una gran verdad, mejor explicado imposible.
Participante # 03
Gracias @fjjrg por la propuesta y @petronila por la invitación. Es un tema interesante y una pregunta debe hacerse todo líder ¿Estoy siendo humilde? Es importante, porque no sólo se trata de que ser humilde agrega valor al ser humano que está liderizando un equipo sino que tal característica redunda en beneficio del desarrollo del trabajo del equipo y por ende tiene impacto visible en las realizaciones logradas. Cuando un líder es humilde genera confianza en su equipo lo cual redunda en que se sentirán estimulados para aportar sus propias ideas y es una riqueza muy grande la diversidad de opiniones e ideas que pueden brotar de un grupo cuando no están guiados por un "mandamás que todo lo sabe" ¿Cómo es un líder humilde? Es el que trata a todos con la misma deferencia, el que escucha con interés, el que es capaza de tener la valentía de reconocer sus errores sabiendo que hacer esto no humilla sino que enaltece. Es capaz de decir a sus colaboradores que está confundido o indeciso acerca de algo y tratarle con la gratitud del que les considera como lo que son, colaboradores, y no simplemente subalternos. Invito a participar a @yujomar, @lecumberre y @josevas217
Excelente propuesta amiga @sayury.
Una buena pregunta que todo Líder debe hacerse de vez en cuando: ¿Cómo es un Líder humilde?
Eso aclararía la forma de ver a los demás.
Y su comentario, donde señala: "Un Líder humilde, es el que trata a todos con la misma deferencia, el que escucha con interés, el que es capaz de tener la valentía de reconocer sus errores sabiendo que hacer esto no humilla sino que enaltece. Es capaz de decir a sus colaboradores que está confundido o indeciso acerca de algo y tratarle con la gratitud del que les considera como lo que son, colaboradores, y no simplemente subalternos."
Una excelente propuesta.
Participante # 09
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Gracias por el constante apoyo amigos de Steem Sri Lanka
Un caluroso saludo desde Maracaibo, Venezuela