Gracias @fjjrg por la propuesta y @petronila por la invitación. Es un tema interesante y una pregunta debe hacerse todo líder ¿Estoy siendo humilde? Es importante, porque no sólo se trata de que ser humilde agrega valor al ser humano que está liderizando un equipo sino que tal característica redunda en beneficio del desarrollo del trabajo del equipo y por ende tiene impacto visible en las realizaciones logradas. Cuando un líder es humilde genera confianza en su equipo lo cual redunda en que se sentirán estimulados para aportar sus propias ideas y es una riqueza muy grande la diversidad de opiniones e ideas que pueden brotar de un grupo cuando no están guiados por un "mandamás que todo lo sabe" ¿Cómo es un líder humilde? Es el que trata a todos con la misma deferencia, el que escucha con interés, el que es capaza de tener la valentía de reconocer sus errores sabiendo que hacer esto no humilla sino que enaltece. Es capaz de decir a sus colaboradores que está confundido o indeciso acerca de algo y tratarle con la gratitud del que les considera como lo que son, colaboradores, y no simplemente subalternos. Invito a participar a @yujomar, @lecumberre y @josevas217