삼성전자 노조 파업이 불러올 나비효과: 노란봉투법과 AI시대의 씁쓸한 가상 시나리오!! 😭😰

[출처: 제미나이]

오늘은 최근 가장 뜨거운 이슈인 삼성전자 노조 파업의 명분이 된 '노란봉투법',

그리고

이로 인해 앞으로 우리 사회에 일어날 수도 있는 가상 시나리오에 대해 이야기해 보고자 합니다.

​제 개인적인 분석이 포함된 글이니,
미래를 내다보는 하나의 시각으로 읽어주시면 감사하겠습니다.

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[출처: 제미나이]

1. 설마 했던 삼성전자 노조까지 움직인 이유

제 글을 꾸준히 보신 분들은 아시겠지만, 저는 민주당이 밀어붙인 노란봉투법(노동조합법 개정안)이 통과되었을 때 문제가 많을거라고 포스팅 했었습니다.

그런데 솔직히,

이 문제가 삼성전자 노조에서부터 전면적으로 터질 줄은 몰랐네요.

대한민국 최고의 직장이라 불리는 삼성전자의 노조가 노란봉투법을 활용해 자신들의 이익을 최대한 챙기려는 모습을 보이고 있으니까요.

• 지금 삼성전자 노조를 향해 비판의 목소리가 높은 것이 사실이지만,
  진짜 핵심은 그들이 합법적으로 목소리를 높일 수 있도록 판을 깔아준 '노란봉투법'이라는 배경에 있습니다.

솔직히 전 윤석열 대통령이 잘한 건 없는데..

대통령 거부권(재의요구권)으로 노란봉투법 발의를 계속 막아왔지만..

다수당인 민주당의 주도로 끊임없이 밀어붙이면서 노조들에게 강력한 사회적, 법적 명분을 쥐여준 셈이 되었네요.

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​2. 지방선거 이후, 봇물 터지듯 일어날 노조들

그렇다면 과연 삼성전자 노조만의 문제로 끝날까요?

절대 아닐 겁니다.

다가오는 6월 3일 지방선거가 끝나고 나면,
그동안 눈치를 보던 각계각층 기업들의 노조들이 도미노처럼 일어설 가능성이 높습니다.

• 그렇게 되면 기업의 오너들은 이 문제를 해결하라고 누구에게 공을 넘길까요?

당연히 이 판을 주도했던 당사자들,

즉 민주당에게 해결책을 요구할 겁니다.

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여기서 재미있는 시나리오가 나옵니다.

만약 사태가 극단으로 치달아 정부가 '긴급조정권'을 발동한다고 칩시다.

​현재 삼성전자 노사는 성과급 재원을 두고 사측은 영업이익의 10%, 노조는 15%를 요구하며 팽팽하게 맞서고 있습니다.

• 만약 정부나 누군가의 개입으로 중간 지점인 12% 선에서 합의하라고 강제 중재안을 내놓는다면 어떻게 될까요?

그동안

숨죽이고 있던 다른 기업 노조들은 속으로 개꿀이라고 외칠겁니다.

파업 세게 해서 긴급조정권까지 가더라도 결국 우리 요구안을 어느 정도 챙겨주네?
밑져야 본전이잖아?라는 학습 효과를 줄 수 있기 때문입니다.

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[출처: 제미나이]

3. 기업들의 반격: AI·로봇 도입 가속화와 고용 한파

노조들이 승리감에 도취해 있을 때, 기업들은 가만히 있지 않을 겁니다.
안 나가도 될 막대한 비용이 성과급과 수당으로 새 나가기 시작하면, 기업들은 생존을 위해 극단적인 선택을 하게 됩니다.

• ​첫째, AI와 로봇의 도입이 상상 이상으로 빨라질 것입니다. 사람은 파업을 하고 비용이 들지만, 기계는 군소리 없이 24시간 일하니까요.

• 둘째, 기업들은 정년 연장이나 고용 유지 법안을 철회해달라고 강력하게 압박할 것입니다.

결국 장기적으로는 미국처럼 사람을 쉽게 해고할 수 있는 유연한 고용 구조로 변해가지 않을까 하는 우려가 듭니다.

​하지만

• 지금 우리는 이미 초고령화 사회에 진입해 있습니다.
  정부 입장에서도 무작정 쉬운 해고를 받아들일 수는 없을 것입니다.

그렇다면

결론은 하나로 수렴합니다.

기업들은 지금보다 신규 채용을 극도로 줄이고, AI와 로봇으로 사람의 빈자리를 빠르게 대체할 것입니다.

결과적으로 일자리는 메마르고,
사회적 소득 양극화는 걷잡을 수 없이 벌어질 가능성이 높습니다

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글을 마치며...

​민주당은 표를 위해 노란봉투법을 발효 및 추진하고 싶었고...

삼성전자 노조는 그 흐름을 타서 더 많은 보상을 받고 싶어 하며...

다른 한쪽에서는 무너지는 삼성전자의 주가와 국부를 방어해야 하는 복잡한 상황.

결국 각자가 원하는 '철저한 이익'에 따라 움직인 결과입니다.

제가 예측해 본 이 시나리오가 제발 현실이 되지 않기를 바랍니다.

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26.05.19

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