不敢辞职

“不敢辞职”成了一个很普遍的状态。不是没有不满，也不是没有压力，而是很多人明明已经到了临界点，却还是选择继续撑着。

外界有一种很简单的解释：大家胆子小了、没冲劲了、被现实吓住了。但如果真的站在正在犹豫辞职的人那一边，你会发现事情没这么轻巧。

很多人不辞职，并不是因为工作有多好，而是因为辞职这件事本身的风险，被放大了。以前辞职意味着换一份工作，现在往往意味着一段不确定期：空档多久、能不能接上、收入会不会明显下滑、下一份是不是更糟。这些问题没有标准答案，但每一个都可能直接影响生活质量。

更现实的一点是，很多人已经没有“缓冲垫”了。房租、房贷、家庭支出、医疗、父母、孩子，任何一个变量出问题，都会让所谓的“裸辞自由”变成事后难以承受的代价。在这种情况下，不辞职不是怂，而是在已知条件下做出的风险最小化选择。

但另一方面，长期压抑也确实在消耗人。你会发现，真正难受的不是忙，而是那种“明知道这样下去不对，却又不敢动”的状态。它不会立刻把你击倒，但会慢慢削弱判断力，让人对未来越来越模糊。

所以问题的关键其实不在于“该不该辞职”，而在于你有没有为“可能辞职的那一天”做准备。很多人被困住，并不是因为不敢走，而是因为从来没给自己留过可选项。技能没有更新，人脉没有维护，现金流没有缓冲，结果一旦想走，发现自己根本走不起。

从这个角度看，不敢辞职并不是终点，而是一个信号。它在提醒你：当前这份工作之外，你几乎没有第二套生存方案。这才是真正让人焦虑的地方。

如果暂时走不了，未必非要强行离开；但如果长期待下去，就更不能把全部精力都耗在“熬”上。哪怕不动表面位置，也应该在底层慢慢给自己增加弹性。否则时间一长，你不是被这份工作困住，而是被“没有选择”困住。

辞职从来不是勇气测试，而是一道现实计算题。真正重要的，不是别人眼里你敢不敢跳，而是你有没有在不跳的情况下，悄悄为自己修一条退路。