No super, tylko że to nie ma zbytnio zastosowania w tej sytuacji. Powód zarzucił bezpodstawne zwolnienie i dyskryminację niepełnosprawnych w sądzie pracy, a nie poszedł się sądzić, że niezatrudnianie niezdolnych do pełnienia pracy na stanowisku jest niezgodne z prawem. On zarzucił złamanie ustanowionego prawa i nie zdołał dowieść, że nastąpiło.