恶魔效应
让我们来回顾 1920 年代心理学家爱德华·桑代克的发现。
他让军官给手下的士兵打分（智力、领导力、体能等）。
结果发现：如果一个士兵长得强壮、像个军人（外表好），军官就会觉得他智商高、领导力强、甚至连枪法都准。
各项指标之间有着惊人的高相关性。
这不科学。
一个人长得帅，跟他枪法准不准，有个毛关系？
这就是“光环效应”。
我们会因为一个人的某个显著优点（通常是外表、财富、名声），而认为他在其他所有方面都很优秀。
这个优点像一个光环（Halo），照亮了全身，让你看不清他的缺点。
这个效应在生活中简直是作弊码：
“美的就是好的”： 只要长得好看，犯了错容易被原谅（“他还是个孩子”），求助容易被响应。骗子最喜欢把自己包装成高富帅，因为你知道你有光环效应，你看到名表豪车就会自动信任他。
“成功就是合理的”： 当一家公司业绩好时，原本“独断专行”的老板会被夸成“有魄力”；当业绩下滑时，同样的“独断专行”就被骂成“刚愎自用”。其实老板没变，变的是那个“业绩光环”。
反之亦然：
“恶魔效应”（Horn Effect）。
如果你看到一个人穿得邋遢、或者长得凶神恶煞。
你就会自动觉得他笨、懒、甚至有犯罪倾向。
哪怕他可能是个绝世天才或者大善人。
你的一眼，就定了他的一生。
这篇文字想告诉你：
人类是复杂的集合体。
优点和缺点是独立分布的。
长得帅的连环杀手多的是。
有钱的蠢货也多的是。
不要因为一颗钻石，就买下了整个垃圾场。
如何摘下这个“滤镜”？
实行“盲眼评估”（Blind Evaluation）：
如果你是面试官，试着先看简历（不看照片），或者电话面试（不看脸）。
如果你是交响乐团选拔，让乐手在屏风后面演奏。
一旦屏蔽了视觉干扰，你会惊讶地发现：
那个声音最好听的人，可能长得并不好看。
那个简历最牛的人，可能说话并不流利。
把“特质”剥离出来单独评价。警惕“第一印象”的统治力：
光环效应通常发生在见面的前 7 秒。
如果你一开始就对某人产生了好感。
立刻给自己泼冷水。
告诉自己：“慢着。我只是喜欢他的长相/西装。我不了解他的能力/人品。我要再观察观察。”
不要让那一瞬间的好感，变成了长期的偏见。
把“我喜欢他”和“他很能干”区分开。寻找“反向证据”：
当你觉得某人完美无缺时。
故意去找他的缺点。
“他虽然有钱，但他对服务员有礼貌吗？”
“他虽然长得帅，但他守时吗？”
只要你找到一个缺点，光环就会破裂。
这时候，你看到的才是一个真实的、有血有肉的人。
而不是一个发光的神像。
别再当那个追着光跑的飞蛾了。
那个光环下面。
可能是一盏诱杀灯。
把灯关了。
在黑暗中，用心去摸索。
你才能摸到真实的轮廓。
不管是找对象还是找合作伙伴。
去魅，是成熟的第一步。