학력·경력 장벽 낮춘 국가기술자격, 청년 도전 문 넓힌다

고용노동부가 4월 3일 국가자격 제도발전 포럼을 열고, 학력·경력 중심으로 짜인 국가기술자격 응시 구조를 손질하겠다고 밝혔다. 핵심은 실력이 있어도 응시 문턱에 막혔던 청년·비전공자·중장년에게 더 넓은 기회를 주는 데 있다.

개편 방향은 분명하다. 기술사·기능장 응시에 필요한 경력 기간을 현행보다 2~4년 줄이고, 학력·경력과 무관하게 이론시험 뒤 실무훈련이나 경력으로 자격을 취득하는 ‘역량이음형’, 다양한 학습 결과를 쌓아 응시하는 ‘역량채움제’를 도입한다. 과정평가형 자격 확대와 신기술 역량을 덧붙여 증명하는 ‘플러스자격’도 추진된다.

이는 스펙보다 실무역량을 중시하는 최근 채용 흐름과 맞닿아 있다. 마치 학벌보다 포트폴리오를 보는 디지털 채용시장처럼, 자격도 “얼마나 배웠는가”보다 “무엇을 할 수 있는가”로 이동하는 셈이다.

다만 응시 문턱만 낮아지고 평가의 신뢰성이 흔들리면 자격의 권위가 약해질 수 있다는 우려도 남는다. 개선 방향은 명확하다. 진입 기회는 넓히되, 실무 검증과 현장성 있는 평가 기준을 더 촘촘히 설계해야 한다.